中途採用する管理職が経歴詐称してないか確認しておきたい
更新日：2026-01-13
掲載日：2024-11-11
中途採用で管理職候補を迎える場合、面接や履歴書の内容を鵜呑みにしたままでいると、経歴詐称によって重大な人材リスクを抱える可能性があります。しかし、表面上の印象や書類だけでは真偽を見極めるのは難しく、自己判断には限界があります。そのような場合には、第三者による客観的な調査、すなわち探偵による信用調査の活用が有効です。この記事では、管理職候補者の経歴や実績に疑念や違和感を抱いている採用担当者や経営者の方に向けて、実際に寄せられた相談事例をもとに、経歴の真偽を確認するための方法をご紹介していきます。
目次：中途採用する管理職の経歴詐称を心配している方へ
- 中途採用する管理職の「経歴詐称」問題
- 採用予定の管理職に経歴詐称がないか確認したい｜40代男性からの探偵相談
- 中途採用する管理職の経歴を自力で確認する方法
- 中途採用する管理職の経歴詐称疑惑には探偵調査が有効
- 中途採用する管理職の経歴詐称に関する世間の声
- 中途採用する管理職の経歴詐称の確認には
中途採用する管理職の「経歴詐称」問題
中途採用者の経歴詐称の実態
昨今、中途採用での「経歴詐称」が企業にとって深刻な問題となっています。とくに採用時に経歴や職務内容を十分に精査しないまま入社させた結果、後から虚偽が発覚し、企業全体の信用や業務運営に支障をきたすケースもあります。管理職のポジションでは特に信頼性と実績が求められるため、事前の経歴確認が不可欠です。
中途採用する管理職で経歴詐称が起こる要因
中途採用の管理職は即戦力として期待されるため、採用の可否を左右する経歴や実績が重視されます。その一方で、候補者自身が評価を高めたい思いや、過去の経歴に不都合がある場合などから、事実を誇張・偽装するケースも少なくありません。特に前職の退職理由や役職、実績の水増しなどは面接だけでは見抜きにくく、企業側が形式的な確認で済ませてしまうことが、経歴詐称を見逃す大きな要因となっています。
中途採用予定の管理職の経歴詐称疑惑を放置する危険性
管理職候補の経歴に違和感があるにもかかわらず、十分な確認を行わずに採用を進めてしまうと、企業は深刻なリスクを抱えることになります。詐称された経歴に基づいて重要な判断や業務を任せることで、社内外に悪影響を及ぼすおそれもあるため、早期の見極めが不可欠です。
経歴詐称を放置することで起こりうるリスク
- チーム内の信頼関係の崩壊
- 業務遂行能力の不足による業績悪化
- 社外取引先からの信用失墜
- 社内トラブルや不正の温床になる可能性
- 発覚時の法的リスクや賠償問題
採用予定の管理職に経歴詐称がないか確認したい｜40代男性からの探偵相談
「採用予定の社員の経歴を知りたい」「面接で話した内容が事実であったか知りたい」と不安に感じている方からのご相談を多くお受けしています。寄せられた相談の中から内容を一部変更してご紹介します。
経歴や実績は事実？｜京都府40代男性からの相談
この度、新たに採用を予定している管理職候補がいます。面接での受け答えや雰囲気も良く、資料に記載された実績や経歴も魅力的でした。ただ、一部の職歴に不自然さを感じており、本当にその役職や実績が事実なのか、どうしても気になっています。実はその人物が以前勤めていたのは、当社の競合にあたるライバル企業です。社内では過去に接点のあった社員もおらず、事実確認を取るにしても、関係性上なかなか聞きづらいというのが本音です。こちらとしては即戦力として期待しているものの、もし経歴が誤っていた場合、信頼や業績に関わる深刻な問題になりかねません。内部での確認に限界を感じており、採用判断に必要な事実をしっかり把握するため、探偵調査の活用を検討することにしました。
中途採用する管理職の経歴を自力で確認する方法
中途採用候補者の経歴は、まず自社で確認できる範囲から調べてみることが基本です。個人情報の取り扱いには注意しつつ、丁寧に情報収集を進めましょう。以下に、企業側が比較的行いやすい確認方法を3つご紹介します。
候補者の同意を得たうえで、前職の企業に連絡し、在籍期間や役職などの基本情報を確認する方法です。企業によっては、在職証明書の提出を依頼できる場合もあります。ただし、相手先が競合関係にある企業の場合は慎重な対応が求められます。問い合わせの仕方や伝える内容によっては、関係性に影響する可能性もあるため、慎重に進める必要があります。
業界内に信頼できる知人や関係者がいる場合、候補者のこれまでの仕事ぶりやプロジェクトでの実績などについて情報を集めることができます。直接的な質問ではなく、あくまで業界内での評判や評価をさりげなく確認する形が望ましく、配慮を持って対応することが重要です。情報の取り扱いには十分注意し、参考程度にとどめておくとよいでしょう。
候補者の実績がメディアに取り上げられていたり、ビジネス系SNS（例：LinkedIn）に職歴やスキルが登録されている場合、それらを確認することで一定の情報収集が可能です。また、過去に登壇したイベントや講演の記録なども参考になります。ただし、インターネット上の情報には正確性にばらつきがあるため、裏付けの手段として活用するのが適切です。
自力で調べるリスクとは？
企業が独自に経歴確認を進める場合、個人情報の扱いや名誉毀損、プライバシーの侵害といった法的リスクを伴うおそれがあります。特に本人の同意を得ずに踏み込んだ調査を行うと、トラブルや信用失墜につながる可能性も。また、誤った情報に基づいた判断をしてしまえば、優秀な人材を逃す結果にもなりかねません。信頼性の高い調査を行いたい場合は、第三者の専門機関に相談するのが安全です。
中途採用する管理職の経歴詐称疑惑には探偵調査が有効
正確な経歴確認には適切な情報収集が必要
管理職候補を採用する際には、本人の語る経歴や提出書類だけで判断するのは危険です。経歴や実績の内容は見栄えを良くするために誇張されているケースもあり、見抜くのは容易ではありません。万が一、虚偽の情報をもとに採用を決めてしまえば、社内の信頼関係や業務運営に支障をきたすリスクも生じます。後から「確認しておけばよかった」と後悔しないためにも、客観的かつ適切な情報収集を通じた慎重な判断が欠かせません。
管理職の経歴確認に有効な探偵調査
中途採用する管理職の経歴詐称が心配な場合、探偵による信用調査の活用が有効です。第三者である探偵が客観的に調査を行うことで、自社だけでは見極めにくい経歴の真偽を確かめることができます。特に、元勤務先が競合企業だったり、関係者に直接聞きづらい事情がある場合でも、外部の調査機関を介することで確認しやすくなります。社内の判断に偏りが出るのを避ける意味でも、探偵の力を借りることは大きなメリットになります。
信用調査とは、調査対象となる人物の信頼性を確認するための情報収集を行うものです。単なる経歴だけでなく、金銭トラブルや人間関係、社会的な振る舞いなど、総合的な面から人物像を把握します。採用前に不審な点をしっかり見極めたいときにも有効です。
中途採用する管理職の経歴詐称に関する世間の声
現在抱えている悩みや問題において探偵調査を利用したい、利用方法について知りたいという方は無料相談よりお問い合わせください。ご自身の抱える問題の解決法が分からない場合にもご利用いただけます。
中途採用する管理職の経歴詐称の確認には
管理職として採用を予定している人材に不安がある場合、そのまま採用を進めるのはリスクが高い判断です。企業としては、信頼できる情報をもとに冷静かつ慎重な判断を下す必要があります。社内での調査に限界を感じた場合は、第三者である探偵の活用も視野に入れましょう。弊社では、24時間対応の無料相談窓口をご用意していますので、まずはご相談ください。
※本記事の相談内容は、探偵業法第十条に則り、実際の案件を基に一部内容を変更し、個人を特定できないよう配慮して記載しています。弊社では、個人情報保護法を遵守し、相談者および依頼人のプライバシーを厳格に保護することを最優先に取り組んでおります。
